bac si bo viec
Lâm sàng

Vì sao y, bác sĩ bỏ việc?

5 2 phiếu bầu
Đánh giá bài viết

Tôi tin rằng không có bác sĩ hay y tá nào muốn bỏ mặc bệnh nhân trong giai đoạn nguy kịch.

Trước thông tin Bộ Y tế lo bác sĩ, điều dưỡng nghỉ việc, xem xét tước chứng chỉ hành nghề của những người tự ý bỏ việc, theo tôi, cần tìm hiểu rõ nguyên nhân. Chỉ có như vậy, chúng ta mới thực sự khiến lực lượng y tế tiếp tục muốn gắn bó với nghề, thay đổi suy nghĩ của những người đang có ý định rời bỏ công việc cứu người cao cả này.

“Có thực mới vực được đạo” là một chân lý sống trong xã hội. Những người làm nghề y luôn phải đối mặt với căng thẳng chữa bệnh, cứu người; những áp lực trong công việc, mối quan hệ giữa đồng nghiệp, nhân viên và cấp quản lý hoặc lãnh đạo. Thực tế đó luôn hiện hữu ở mọi bệnh viện, cơ sở y tế… Tất nhiên, không thể nói chỉ riêng ngành y mới có áp lực, mà áp lực đó rất khác vì nó liên quan đến tính mạng con người.

Thực tế cuộc sống đòi hỏi các bác sĩ, y tá phải có trình độ học vấn và tay nghề cao. Trong khi đó, lương và thưởng của họ rất thấp. Đôi khi, lương của nhân viên y tế địa phương còn thấp hơn của thợ nề. Họ cũng là những người bình thường như bao người khác, họ cũng mệt mỏi, căng thẳng, cũng phải đắn đo, đôi khi so sánh đội ngũ vĩ đại và áp lực công việc của mình để rồi chạnh lòng. Đó là một suy nghĩ rất phổ biến.

Tôi tin rằng, trong quá trình khám và điều trị, không một nhân viên y tế nào muốn để bệnh nhân nặng hoặc từ bỏ mọi khả năng, dù là nhỏ nhất để cứu sống bệnh nhân. Bởi đơn giản, khi đã chọn ngành này, trước hết người ta phải thực sự yêu thích nó, hy sinh nhiều thời gian và tâm sức để theo khi đây là một ngành không dễ để thi đậu và học hỏi chút nào.

Nhưng bác sĩ không phải là thần thánh để có thể chịu mọi rủi ro, hy sinh mọi thứ vì người khác một cách vô điều kiện. Tôi tin chắc rằng, không ai trong chúng ta lại muốn khuyến khích con cháu mình học hành chăm chỉ để trở thành kỹ sư này, tiến sĩ nọ, thạc sĩ kia… nhưng đổi lại đó là một công việc áp lực cao, lương thấp. và chế độ đãi ngộ kém.

Theo tôi, không quá khó để tìm ra nguyên nhân khiến nhiều nhân viên y tế bỏ việc:

  1. Hãy cùng tìm hiểu xem chúng ta đã ứng xử như thế nào, đặt chỉ tiêu, bố trí nhân sự, phân chia ca làm việc hợp lý? Tại sao các bác sĩ, y tá lại phải làm việc với tâm trạng chán nản, hời hợt, thậm chí bỏ việc như vậy? Lưu ý rằng, trước đại dịch, họ vẫn yêu nghề, ở lại làm việc nhiều năm dù lương thấp, áp lực cao. Thu phục lòng người là nhiệm vụ quan trọng nhất của một nhà quản lý.
  2. “Thực tế là con đường duy nhất để giữ đạo” nên các nhà quản lý cần cân nhắc và nhanh chóng điều chỉnh chế độ đãi ngộ, để mọi nhân viên y tế đều có thu nhập tốt, nghỉ ngơi hợp lý, giúp họ yên tâm tập trung chữa bệnh cứu người. Theo tôi, xã hội và nền kinh tế muốn phát triển mạnh mẽ và bền vững thì lương của hai ngành giáo dục và y tế phải luôn ở mức cao nhất. Điều đó sẽ giúp các bác, các thầy, cô giáo hết lòng vì công việc, góp phần đào tạo thế hệ sau giỏi nghề, khỏe về thể chất, gặt hái nhiều quả ngọt cho đất nước.

Tôi cũng đi làm như bao người khác, đã từng chứng kiến ​​sự thăng trầm của công ty, có lúc đơn hàng nhiều, thu nhập cao, có lúc ít đơn hàng khiến thu nhập giảm sút. Nhưng rất hiếm khi nhân viên nghỉ việc bởi đơn giản, họ luôn có niềm tin và sự tôn trọng đối với người quản lý, người luôn theo sát mọi hoạt động, luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của từng cá nhân, tập thể và xem xét họ. làm điều đó càng sớm càng tốt.

Tôi tin, ngành y và lực lượng y tế cũng vậy. Mỗi người sẽ có một quan điểm và ý kiến ​​khác nhau. Tôi muốn phản biện ai ở đây, chỉ mong chúng ta hãy đặt mình vào vị trí của người cán bộ y tế để lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ; để thấy được thực tế công việc và những áp lực mà một mình họ đang phải gánh chịu. Chỉ có như vậy, chúng ta mới có thể đưa ra những quyết định hợp tình, hợp lý nhất, vừa giữ chân được các bác sĩ, y tá tuyến đầu, vừa không dập tắt nhiệt huyết với nghề của họ.

sưu tầm

5 2 phiếu bầu
Đánh giá bài viết
Theo dõi
Thông báo về
guest
1 Thảo luận
Cũ nhất
Mới nhất Được bình chọn nhiều nhất
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả các bình luận
Dr. Hu Vuong
Người quản lý
1 tháng trước

Xin lỗi vì không nhớ được nguồn tác giả là ai.
Nhưng thú thật từ khi ra trường tôi đã không chọn vào làm cơ quan công lập theo lời mời của ban giám hiệu. Tôi chọn công việc tư nhân, sau hơn 10 năm làm việc cần cù đến nay, ít nhất cá nhân tôi thấy thoải mái về cả vật chất lẫn tinh thần. 🙂

1
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận x
()
x